Poste: Directeur Pays Adjoint – Opérations Burkina Faso

Date: 10 Sept. 2023
Lieu: Ouagadougou, Burkina Faso
Société: Plan International

L’Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.

L’opportunité
Le CD-OP adjoint est chargé de diriger, de gérer et de développer une équipe d’experts fonctionnels, y compris les finances, l’administration et la logistique, les TIC, le juridique et la gestion des risques, afin de soutenir la prestation d’une programmation intégrée et de qualité conformément aux normes, cadres et procédures organisationnels. Depuis janvier 2019, Plan International Burkina Faso gère une réponse d’urgence de niveau 2.

Le DC-OP adjoint est géré directement par le directeur de pays et devra parfois assumer les responsabilités du poste de directeur de pays en son absence.

Avez-vous ce qu’il faut?

 Pour plus d’informations concernant le poste et la spécification de la personne, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous: DCD Operations Burkina Faso 2023.docx

Veuillez noter que vous devez parler couramment l’anglais et le français pour être considéré pour ce rôle. Cependant, seules les candidatures rédigées en anglais seront prises en compte pour le poste.

Lieu: Nous recruterons à l’échelle mondiale pour ce poste, mais la personne doit être basée à Ouagadougou, au Burkina Faso. Un soutien à la réinstallation est disponible.
Type de rôle: Contrat de 3 ans renouvelable
Relève de : Directeur pays.
Date de clôture : samedi 30 septembre 2023

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.