Le cabinet Management Audit and Consulting (MAC Consulting) SARL sis à SONG NAABA, secteur 36 de Ouagadougou – RI lot 8 Parcelle 02 2/2 01 BP 1529 OUAGA CMS 11 ; Tél. : +226 70 56 47 70 / 79 47 05 54 / 74 44 84 42, recrute pour un Important Institut de Formation Supérieur basé à Koudougou :

I. TITRE DU POSTE, MISSIONS ET RESPONSABILITES
1.1. Titre du poste : Directeur (trice) Académique Adjoint (e)
1.2. Missions et responsabilités
Le (la) Directeur (trice) Académique Adjoint (e) assiste le Directeur Académique dans l’exercice de ses différentes fonctions d’une manière générale.
D’une manière spécifique, les missions qui sont dévolues au Directeur (trice) Académique Adjoint (e) consistent à mettre en place, en lien avec différents collaborateurs plusieurs actions permettant de :
• Concevoir des programmes d’activités ;
• Assurer la coordination des programmes d’études (élaboration, mise en œuvre, mise en œuvre, évaluation et suivi) avec le Directeur Académique, le Doyen de l’Institut et l’équipe munichoise ;
• Diriger les travaux des comités de programmes ;
• Superviser les départements, les programmes et l’enseignement ;
• Apporter un soutien à la coordination départementale et aux enseignants,
gérer les problèmes liés aux activités pédagogiques ;
• Préparer les réunions d’accréditations (CAMES, conseil scientifique, réunion de direction) • Gérer l’organisation de l’Exécutive Education et autres réunions importantes à organiser ;
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de réussite, du règlement intérieur et du système d’études et autres règlements,
• Gestion des copies d’examens, des notes et des bulletins (à aligner avec le département et le Directeur Académique),
• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des règlements, des programmes, du plan stratégique, du plan de réussite, du plan de travail annuel, du budget et du plan d’effectifs ;
• Déterminer les besoins en ressources humaines, financières et matérielles et soumettre des recommandations à son supérieur immédiat;
• Procéder à la sélection du personnel sous sa responsabilité et l’orienter notamment en ce qui concerne l’accueil, l’intégration, le développement et l’application de la politique de gestion des ressources humaines,
• Concevoir, mettre en œuvre et adapter les systèmes et processus administratifs relatifs à son secteur.
• S’impliquer personnellement dans la promotion de l’école et dans les actions qui contribuent à son attractivité auprès des publics étudiants
• Assurer des charges d’enseignements et d’encadrements des projets professionnels des étudiants
• Assurer des représentations de la hiérarchie partout où besoin sera.
II. QUALIFICIATIONS ET EXPERIENCES
2.1. Qualifications / Expériences requises
2.1.1 Qualifications professionnelles / formelles
Avoir un diplôme de niveau Bac +5 minimum dans le domaine des sciences et techniques (Mathématiques, Physique) ou des sciences de l’ingénieur de préférence en informatique ou génie électrique ou génie mécanique.

2.1.2. Expériences professionnelles liées au poste
Deux (02) ans au moins dans les positions de Manager, Responsable de Département ou Chercheur Enseignant ou Doctorant (au moins 2ème année de thèse).

2.2. Compétences sociales et capacité au poste
• Sens élevé d’écoute, esprit d’analyse et d’ouverture ;
• Bonnes aptitudes en communication et prise de parole en public surtout en anglais ;
• Autonome et doté d’une grande capacité auto-évaluation et d’anticipation ;
• Fortes qualités relationnelles ;
• Dynamique ;
• Grande capacité d’adaptation ;
• Rigoureux et intègre ;
• Forte capacité à travailler en équipe et sous pression ;
• Grande capacité d’analyse , de rédaction et de synthèse ;
• Avoir le sens de la discrétion ;
• Organisé et méthodique ;
• Avoir une large ouverture d’esprit ;
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel.
ATOUT
Aptitude à dispenser des enseignements (les unités d’enseignement seront précisées à la signature du contrat), à présenter des intérêts particuliers et une ouverture pour le développement de thématiques de formation innovante, pédagogiquement soutenue et l’esprit entrepreneurial ; capacité à travailler en mode projet.
III. NATURE ET DURÉE DU POSTE
3.1. Nature : Contrat à durée déterminée renouvelable (CDD) en fonction des résultats et des performances atteints.
3.2. Durée : 1 an précédé d’une période d’essai de trois (03) mois pour la première année. Un rapport intermédiaire d’évaluation sera produit à l’issue de la période d’essai.
IV. LIEU D’AFFECTATION : Koudougou, région du Centre Ouest
Burkina Faso avec des déplacements à Ouaga et environnants.
V. CONNAISSANCES LINGUISTIQUES :
Avoir un bon niveau en anglais (lire, écrire et parler).
L’anglais est la langue de travail et d’enseignement de l’Institut.

VIII. DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Les dossiers physiques peuvent être reçus du lundi 12 Septembre 2022 au Vendredi 16 Septembre 2022 au secrétariat du cabinet sous plis fermé avec mention du poste.
La date limite de réception des dossiers physiques est fixée au Vendredi 16 septembre 2022 à 18 heures 00 minute. Les dossiers numériques peuvent être envoyés à l’adresse recrut@mac-bf.com jusqu’au dimanche 18 Septembre 2022 à minuit avec précision du poste.
Tout dossier incomplet ou transmis hors délai sera purement et simplement écarté.

Pour toutes informations, contactez nous :
MANANAGEMENT AUDIT AND CONSULTING
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