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Comment se démarquer en entretien d’embauche ?

Comment se différencier des autres candidats lors d’un entretien de recrutement ? Car vous ne serez certainement pas le (la) seul(e) candidat(e) à voir le recruteur. Cet entretien est une occasion en or pour briller. Voici 5 conseils qui vous aideront à sortir du lot et vous démarquer en entretien d’embauche.

Comment présenter son parcours professionnel lors d’un entretien ?

Dans 90 % des cas, l’entretien d’embauche commence par la question suivante : « Parlez-moi de vous ». Une occasion en or à saisir pour vous démarquer dans votre présentation.

Le recruteur connaît déjà votre CV. Pas la peine d’en faire une redite rébarbative. Pour ne pas tomber dans cet écueil, vous pouvez préparer un résumé de votre CV, une sorte de synthèse de votre parcours professionnel. Ne présentez que vos expériences les plus significatives ! Inutiles de mentionner ou de vous attarder dans les moindres détails sur vos stages de 3 mois dans le cadre de vos études. 

Un conseil ! Ce n’est pas le moment d’être modeste sur votre CV. Tout en restant mesuré bien entendu. Soyez fier de votre parcours professionnel, de ce que vous avez accompli et de ce que vous pouvez faire pour votre futur employeur.

Comment mettre en avant ses compétences lors d’un entretien ?

De la même manière que votre parcours professionnel peut être synthétisé, vos compétences le sont aussi. Inutile de vous lancer dans l’énumération de ce tout ce que vous savez faire. Pour que votre discours soit plus dynamique et pour capter l’attention de votre interlocuteur, vous pouvez faire un pitch de présentation dans lequel vous listerez vos atouts (vous ne savez pas ce qu’est un pitch ? Notre article vous répond). Pas une liste infinie, mais 3 ou 4 compétences clés attendues sur le poste. Pour vous démarquer avec succès lors de l’entretien d’embauche, il vous faut donc bien maîtriser la fiche de poste et décrypter l’offre d’emploi.

Pour vous démarquer au mieux lors de l’entretien d’embauche, n’oubliez pas que votre savoir-faire, s’il est essentiel pour convaincre un recruteur, n’est pas l’unique point d’attention. Nouveau dada depuis quelques années, ces derniers prennent aussi en compte votre savoir-être, c’est-à-dire vos compétences comportementales. Les entreprises s’arrachent même certaines soft skills comme l’intelligence émotionnelle, le sens du service ou l’esprit critique. Si vous possédez l’une ou l’autre de ces compétences comportementales, n’oubliez pas d’en faire état dans votre présentation.

Comment présenter vos compétences techniques et comportementales ? Présentez des réalisations concrètes et étayées. Pour vous démarquer des autres candidats, illustrez avec des chiffres votre propos et montrez les projets aboutis sur lesquels vous avez travaillé. Vous pouvez par exemple apporter un iPad ou un ordinateur portable sur lequel vous aurez préalablement chargé vos réalisations.

Montrez que vous connaissez l’entreprise pour vous démarquer des autres candidats

Pour vous différencier des autres candidats lors d’un entretien d’embauche, une stratégie payante consiste à vous renseigner sur l’entreprise que vous convoitez. Vous pouvez notamment en apprendre plus sur son cœur de métier, ses concurrents, ses projets, mais aussi ses valeurs. Votre discours, mais également les questions que vous poserez au recruteur doivent témoigner de votre envie d’intégrer les effectifs de l’entreprise.

Comment terminer un entretien d’embauche ?

Si vous avez fait un sans-faute pendant toute la durée de l’entretien, ne gâchez pas tout en loupant votre sortie. Pour se démarquer lors d’un entretien d’embauche, et terminer en beauté, saisissez l’opportunité de reprendre la parole lorsque le recruteur vous demandera si « vous avez des questions ». Pour éviter le « blanc », préparez, en amont de l’entretien, quelques questions orientées :

  • Quels sont vos principaux clients (ou concurrents) ?
  • À qui est rattaché le poste ?
  • Quelles sont les principales difficultés du poste selon vous ?
  • Pensez-vous que mon profil est en adéquation avec le poste ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

L’objectif de ces questions concrètes est de montrer au recruteur que vous vous projetez dans le poste. Mais aussi de le conforter dans l’idée que votre motivation n’est plus à démontrer, elle est acquise.

Soignez votre sortie pour vous démarquer en entretien d’embauche

Quel est le piège de fin d’entretien ? Le relâchement ! Bien des candidats considèrent que l’entretien est terminé lorsque le recruteur se lève. Or, l’échange continue jusqu’à ce que les deux interlocuteurs se séparent. Pour ne pas risquer de dire la phrase de trop ou de vous griller sur une question piège, mieux vaut rester sur des banalités comme la météo, les places de stationnement dans le quartier ou encore le réseau de transport. À l’inverse, n’abordez surtout pas des sujets qui pourraient fâcher : l’actualité ou la politique.

Dernier conseil : restez concentré jusqu’au bout. C’est-à-dire, jusqu’à ce que vous ayez atteint le parking de l’entreprise. Une hôtesse d’accueil ou un collègue croisé dans les couloirs sont autant de témoins de votre attitude.

Mathilde Hardy

Mathilde Hardy

Diplômée avocat, Mathilde Hardy est ensuite formée à l’édition et à la production de contenus print et web pour différents Médias. Elle rédige des articles pour Cadremploi afin d’accompagner les candidats à l’embauche et leur permettre de décrocher l’emploi de leurs rêves, mais informe aussi les cadres sur tout ce qui touche de près ou de loin au monde du travail.